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商品訊息描述



































































商品名稱

?TESCOM TCD4000TW/TCD4000 美髮膠原蛋白吹風機

規 格

原廠公司貨



容 量



刊登價錢,為 (一件) 的價錢

◆供選顏色:綠色、淺粉、深桃

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電源:AC 110V 60Hz

消耗電量:1200W (3-熱溫模式) / 530W (1-熱溫模式)

熱風溫度:120度C (周遭溫度30度C?? / 2-熱時的溫度)

電源線長度:1.7m

重量:650g (機體)

比價撿便宜??? ?? 660g (裝上集風嘴時)

附屬配件:集風嘴、膠原蛋白盒

安全裝置:防過熱裝置(溫控器、溫度保險絲)

尺寸:高282 x 寬203 x 長95mm (機體)

????? 高282 x 寬229 x 長95mm (裝上集風嘴時)

保固:原廠保固一年


注意事項

1.請置於幼兒無法取得之處。

2.使用後如有不適,請暫停使用並諮詢專業醫師。

3.請置於室內陰涼處,避免陽光直射。????????????????????????????????????????????????????????????????

4.本品為私人消耗性產品,若經拆封使用,恕無法退貨,但瑕疵品


除外,瑕疵品定義請參閱購物知。

備 註



1.若需產品說明、效果及成份敘述,因涉及法律問題,網頁不便說





明,水水們可至產品官網進行瞭解,或是聯繫小店,我們將盡快

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下面附上一則新聞讓大家了解時事





大陸新聞中心/綜合報導



德國納粹頭目阿道夫·希特勒貼身保鏢、親歷獨裁者自殺身亡的最後見證人羅胡斯·米舍5日去世,享年96歲。



根據新華網報導,米舍2008年撰寫回憶錄《最後見證人》,引發關注。這本回憶錄的版權代理人邁克爾·施特勒6日說,米舍前一天心臟病發作,搶救無效死亡。



米舍1937年加入黨衛軍阿道夫·希特勒旅,1940年被選為希特勒的貼身保鏢和助手。1945年,米舍在納粹德國投降前夕一直留在希特勒身邊,藏身於首都柏林市中心的地堡中。



在2005年接受媒體採訪時,米舍描述了希特勒和妻子埃娃·布勞恩的最後時刻。『希特勒坐在桌子旁邊,向前趴著,埃娃在他旁邊躺著。我親眼所見。』



米舍說,希特勒自殺前曾向大家告別,然後走進屋內。『他說不想被打擾。』



那天,希特勒毒死了自願與他一同赴死的埃娃,隨後向自己頭部開槍。歷史學家相信,二人的屍體被燒毀。



就希特勒自殺選擇,米舍並不奇怪。『所有指揮官都想希特勒撤退,但他拒絕。』



當時,米舍27歲。他是最後幾個逃離地堡的人,『變身』一名電話接線員,但隨後被蘇聯紅軍逮捕,先後關押在哈薩克斯坦和西伯利亞,1953年獲釋。



談及希特勒,米舍在2005年一部名為《最後見證人》的紀錄片中聲稱:『他是個好老闆。』



蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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